重点通报！新海诚动画电影《铃芽之旅》韩国票房持续火热 经典科幻电影《盗梦空间》重回榜单

新海诚动画电影《铃芽之旅》韩国票房持续火热 经典科幻电影《盗梦空间》重回榜单

韩国首尔 - 2023年5月，新海诚执导的动画电影《铃芽之旅》在韩国上映后票房一路飘红，截至5月4日，该片累计观影人数已突破492万，稳居韩国影史票房前十名。

《铃芽之旅》讲述了17岁少女门铃在经历了东京大地震后，穿越多个时空寻找神秘之门的奇幻冒险故事。影片以精美的画面、动人的音乐和扣人心弦的剧情赢得了韩国观众的喜爱。

在新片攻势下，上周韩国票房冠军《疾速追杀4》本周跌至第二位，累计观影人数突破123万。韩国本土电影《篮板球》和《玉水站之鬼》分别位列第三和第四。

值得注意的是，经典科幻电影《盗梦空间》在本周重回韩国票房榜单，排名第九。该片于2010年在韩国上映，曾取得巨大成功，此次重映也引发了观众的观影热潮。

韩国电影评论家表示，《铃芽之旅》的票房成功证明了动画电影在韩国市场的巨大潜力。随着越来越多的优秀动画电影进入韩国市场，韩国电影市场有望迎来更加多元化发展。

以下是一些对新闻稿的补充：

• 《铃芽之旅》是新海诚继《你的名字》和《天气之子》之后，又一部在韩国取得票房成功的作品。
• 《盗梦空间》是克里斯托弗·诺兰执导的科幻电影，曾获得奥斯卡八项提名。
• 韩国电影市场近年来受到新冠疫情的冲击，但随着疫情缓解，韩国电影市场正在逐步回暖。

希望这篇新闻稿符合您的要求。

小红书员工两年成“活化石”？高薪难掩内忧外患，组织动荡引人才流失

北京，2024年6月14日 - 近日，有消息称小红书内部存在严重的员工离职现象，两年工龄员工已是“活化石”。据了解，小红书员工流动性高、平均司龄短、工作强度大、加班文化严重，即使薪酬具有竞争力，也难以留住人才。

高薪背后的代价：员工身心俱疲

据多位小红书前员工透露，公司奉行“狼性文化”，工作节奏快、压力大，加班现象普遍存在。此外，小红书还推崇“复盘文化”，要求员工不断总结经验，这导致员工工作成果容易被迅速消耗，难以获得晋升机会。

一位不愿透露姓名的前员工表示，他在小红书工作两年后离职，主要原因是工作强度太大，且看不到职业发展前景。他表示，公司经常要求员工加班到深夜，甚至通宵工作，而且绩效考核压力很大，稍有不慎就会被淘汰。

组织动荡加剧人才流失

除了高强度工作文化之外，小红书近年来还面临着严重的组织动荡问题。公司频繁调整组织架构和高管，导致员工工作内容和汇报对象频繁变化，也使得员工难以形成归属感和认同感。

据了解，小红书在过去一年内经历了多次组织架构调整，涉及电商、社区、内容等多个业务板块。此外，公司还出现了多名高管离职的情况，包括CTO、CMO等人。

组织动荡使得小红书员工士气低落，也进一步加剧了人才流失。许多员工表示，对公司未来发展感到迷茫，因此选择离开寻找新的机会。

小红书如何留住人才？

小红书的员工离职问题已经引起了公司管理层的关注。近日，小红书CEO曾表示，公司将通过改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等措施来留住人才。

然而，要想真正留住人才，小红书还需要从根本上改变“狼性文化”和“复盘文化”，建立更加人性化、更具长远发展的管理机制。同时，公司也要加强组织建设，减少内部动荡，为员工营造更加稳定的工作环境。

以下是一些关于小红书员工离职问题的额外信息：

• 小红书并非唯一一家面临员工离职问题的互联网公司。近年来，许多互联网公司都出现了员工流动性过大的问题。
• 员工离职会导致企业生产效率下降、研发创新停滞、人才竞争力减弱等问题。
• 企业需要采取多种措施来留住人才，包括改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等。

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